Права жінок і гендерна рівність

Засади нашої політики

• 1. Нульова толерантність до насильства, домагань та дискримінації Ми за жодних обставин не допускаємо, щоб наші працівники зазнавали дискримінації, домагань чи тиску через свою стать. У разі виникнення такої ситуації ми застосовуємо швидкі, прозорі та дієві механізми реагування.
• 2. Рівність в оплаті праці та можливостях Дотримуючись принципу «рівна оплата за рівну працю», ми не робимо різниці в заробітній платі між нашими працівниками — жінками та чоловіками. Усі наші працівники, які роблять подібний внесок, користуються рівними правами.
• 3. Кар’єрний розвиток та навчання Ми підтримуємо професійний розвиток наших працівників — як жінок, так і чоловіків. За допомогою навчальних програм, заходів з підвищення обізнаності та можливостей наставництва ми робимо рівний внесок у кар’єрний шлях кожного.
• 4. Рівне представництво в керівництві та управлінні Ми дотримуємося гендерного балансу в управлінському складі та застосовуємо політику просування на основі заслуг. Ми заохочуємо більшу участь наших працівниць у механізмах ухвалення рішень.
• 5. Участь у трудовій діяльності та розподіл обов'язків Ми підтримуємо участь жінок у трудовому житті та заохочуємо їхню присутність у всіх відділах. У розподілі робочого навантаження та обов'язків ми керуємося здібностями й досвідом, а не статевими відмінностями.
• 6. Здоров'я, безпека та добробут Ми робимо наше робоче середовище безпечним, спокійним і здоровим для всіх працівників. Забезпечення як фізичної, так і психологічної безпеки є одним із наших найпріоритетніших обов'язків.
• 7. Баланс між роботою та сімейним життям Ми прагнемо пропонувати гнучкі моделі роботи, щоб наші працівники могли підтримувати баланс між професійним і особистим життям. Зокрема, ми впроваджуємо механізми підтримки, які полегшують робочі процеси для батьків.
• 8. Ланцюг постачання та ділові партнери У підприємствах, з якими ми співпрацюємо, ми також дотримуємося принципу гендерної рівності та надаємо перевагу діловим партнерам, які підтримують жінок-підприємниць.
• 9. Суспільна обізнаність та соціальна відповідальність Ми беремо участь у проєктах, що підтримують гендерну рівність на рівні регіону Marmaris та на національному рівні, і стаємо частиною заходів, спрямованих на розширення можливостей жінок.