Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

Zasady naszej polityki

• 1. Zero tolerancji dla wykorzystywania, molestowania i dyskryminacji Nie pozwalamy, aby nasi pracownicy w jakikolwiek sposób doświadczali dyskryminacji, molestowania lub presji ze względu na płeć. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji uruchamiamy szybkie, przejrzyste i skuteczne mechanizmy reagowania.
• 2. Równość wynagrodzeń i szans Przestrzegając zasady „równa płaca za równą pracę”, nie dokonujemy rozróżnienia płacowego między pracownikami i pracowniczkami. Wszyscy nasi pracownicy wnoszący podobny wkład korzystają z równych praw.
• 3. Rozwój kariery i szkolenia Wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników i pracowniczek. Poprzez programy szkoleniowe, działania uświadamiające oraz możliwości mentoringu w równym stopniu przyczyniamy się do ścieżki kariery każdej osoby.
• 4. Równa reprezentacja w przywództwie i zarządzaniu Dbamy o równowagę płci w kadrze zarządzającej i stosujemy politykę awansów opartą na zasługach. Zachęcamy nasze pracowniczki do większego udziału w mechanizmach podejmowania decyzji.
• 5. Udział w sile roboczej i podział obowiązków Wspieramy udział kobiet w życiu zawodowym oraz zachęcamy je do pracy we wszystkich działach. W rozkładzie obciążenia pracą i podziale obowiązków kierujemy się umiejętnościami i doświadczeniem, a nie różnicą płci.
• 6. Zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan Tworzymy środowisko pracy bezpieczne, spokojne i zdrowe dla wszystkich pracowników. Zapewnienie zarówno bezpieczeństwa fizycznego, jak i psychicznego należy do naszych najważniejszych obowiązków.
• 7. Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym Staramy się oferować elastyczne modele pracy, aby nasi pracownicy mogli zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W szczególności stosujemy mechanizmy wsparcia ułatwiające procesy zawodowe rodzicom.
• 8. Łańcuch dostaw i partnerzy biznesowi Dbamy o równość płci również w przedsiębiorstwach, z którymi współpracujemy, i preferujemy partnerów biznesowych wspierających przedsiębiorczynie.
• 9. Świadomość społeczna i odpowiedzialność społeczna Uczestniczymy w projektach wspierających równość płci w regionie Marmaris oraz na poziomie krajowym i bierzemy udział w działaniach przyczyniających się do wzmocnienia pozycji kobiet.