Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ ПОЛИТИКИ

• 1. Нулевая терпимость к злоупотреблениям, домогательствам и дискриминации Мы ни в какой форме не допускаем, чтобы наши сотрудники подвергались дискриминации, домогательствам или давлению по признаку пола. При возникновении подобной ситуации мы задействуем оперативные, прозрачные и эффективные механизмы реагирования.
• 2. Равенство в оплате труда и возможностях Придерживаясь принципа «равная оплата за равный труд», мы не допускаем различий в заработной плате между сотрудниками-женщинами и сотрудниками-мужчинами. Все наши сотрудники, вносящие сопоставимый вклад, пользуются равными правами.
• 3. Карьерное развитие и обучение Мы поддерживаем профессиональное развитие наших сотрудников — как женщин, так и мужчин. С помощью программ обучения, мероприятий по повышению осведомлённости и возможностей наставничества мы вносим равный вклад в карьерный путь каждого.
• 4. Равное представительство в руководстве и управлении Мы соблюдаем гендерный баланс в составе руководства и применяем политику продвижения по службе, основанную на заслугах. Мы поощряем более широкое участие наших сотрудников-женщин в механизмах принятия решений.
• 5. Участие в трудовой деятельности и распределение обязанностей Мы поддерживаем участие женщин в трудовой жизни и поощряем их присутствие во всех подразделениях. При распределении рабочей нагрузки и обязанностей мы исходим из способностей и опыта, а не из гендерных различий.
• 6. Здоровье, безопасность и благополучие Мы создаём безопасную, спокойную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников. Обеспечение как физической, так и психологической безопасности является одной из наших приоритетных обязанностей.
• 7. Баланс между работой и семейной жизнью Мы стремимся предлагать гибкие модели работы, чтобы наши сотрудники могли сохранять баланс между профессиональной и личной жизнью. В частности, мы применяем механизмы поддержки, облегчающие рабочие процессы для родителей.
• 8. Цепочка поставок и деловые партнёры Мы соблюдаем принцип гендерного равенства и в работе с компаниями-партнёрами, отдавая предпочтение деловым партнёрам, поддерживающим женщин-предпринимателей.
• 9. Общественная осведомлённость и социальная ответственность Мы участвуем в проектах, поддерживающих гендерное равенство, как в регионе Marmaris, так и на национальном уровне, и становимся частью инициатив, способствующих расширению прав и возможностей женщин.