Turunç Resort Hotel ми розглядаємо гендерну рівність як основне право людини та враховуємо цей принцип у всій діяльності нашого готелю. Наша мета — створити робоче середовище, що пропонує справедливі, інклюзивні та рівні можливості для всіх.
Засади нашої політики
- 1. Нульова толерантність до насильства, домагань та дискримінації Ми за жодних обставин не допускаємо, щоб наші працівники зазнавали дискримінації, домагань чи тиску через свою стать. У разі виникнення такої ситуації ми застосовуємо швидкі, прозорі та дієві механізми реагування.
- 2. Рівність в оплаті праці та можливостях Дотримуючись принципу «рівна оплата за рівну працю», ми не робимо різниці в заробітній платі між нашими працівниками — жінками та чоловіками. Усі наші працівники, які роблять подібний внесок, користуються рівними правами.
- 3. Кар’єрний розвиток та навчання Ми підтримуємо професійний розвиток наших працівників — як жінок, так і чоловіків. За допомогою навчальних програм, заходів з підвищення обізнаності та можливостей наставництва ми робимо рівний внесок у кар’єрний шлях кожного.
- 4. Рівне представництво в керівництві та управлінні Ми дотримуємося гендерного балансу в управлінському складі та застосовуємо політику просування на основі заслуг. Ми заохочуємо більшу участь наших працівниць у механізмах ухвалення рішень.
- 5. Участь у трудовій діяльності та розподіл обов'язків Ми підтримуємо участь жінок у трудовому житті та заохочуємо їхню присутність у всіх відділах. У розподілі робочого навантаження та обов'язків ми керуємося здібностями й досвідом, а не статевими відмінностями.
- 6. Здоров'я, безпека та добробут Ми робимо наше робоче середовище безпечним, спокійним і здоровим для всіх працівників. Забезпечення як фізичної, так і психологічної безпеки є одним із наших найпріоритетніших обов'язків.
- 7. Баланс між роботою та сімейним життям Ми прагнемо пропонувати гнучкі моделі роботи, щоб наші працівники могли підтримувати баланс між професійним і особистим життям. Зокрема, ми впроваджуємо механізми підтримки, які полегшують робочі процеси для батьків.
- 8. Ланцюг постачання та ділові партнери У підприємствах, з якими ми співпрацюємо, ми також дотримуємося принципу гендерної рівності та надаємо перевагу діловим партнерам, які підтримують жінок-підприємниць.
- 9. Суспільна обізнаність та соціальна відповідальність Ми беремо участь у проєктах, що підтримують гендерну рівність на рівні регіону Marmaris та на національному рівні, і стаємо частиною заходів, спрямованих на розширення можливостей жінок.
"Як Turunç Resort Hotel ми вважаємо гендерну рівність не лише принципом, а невід'ємною частиною нашої щоденної діяльності. Ми беззастережно втілюємо вимоги нашої політики, щоб кожен наш співробітник міг працювати у справедливому, шанобливому та рівноправному середовищі."