Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

Grundsätze unserer Politik

• 1. Null Toleranz gegenüber Missbrauch, Belästigung und Diskriminierung Wir lassen in keiner Weise zu, dass unsere Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts Diskriminierung, Belästigung oder Druck ausgesetzt werden. Sollte ein solcher Fall eintreten, setzen wir schnelle, transparente und wirksame Interventionsmechanismen in Gang.
• 2. Vergütung und Chancengleichheit Getreu dem Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ machen wir keinen Gehaltsunterschied zwischen unseren weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter, die einen vergleichbaren Beitrag leisten, genießen gleiche Rechte.
• 3. Karriereentwicklung und Schulung Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer weiblichen und männlichen Mitarbeiter. Durch Schulungsprogramme, Sensibilisierungsmaßnahmen und Mentoring-Möglichkeiten leisten wir einen gleichberechtigten Beitrag zum beruflichen Werdegang aller.
• 4. Gleichberechtigte Vertretung in Führung und Management Wir achten auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Führungsebene und verfolgen eine leistungsbasierte Beförderungspolitik. Wir ermutigen unsere weiblichen Mitarbeiterinnen, stärker an Entscheidungsprozessen teilzuhaben.
• 5. Teilhabe am Arbeitsleben und Aufgabenverteilung Wir unterstützen die Teilhabe von Frauen am Berufsleben und fördern ihre Vertretung in allen Abteilungen. Bei der Arbeitslast und der Aufgabenverteilung legen wir Fähigkeit und Erfahrung anstelle des Geschlechts zugrunde.
• 6. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden Wir gestalten unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicher, friedlich und gesund. Die Gewährleistung sowohl der physischen als auch der psychischen Sicherheit zählt zu unseren vorrangigen Verantwortungen.
• 7. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wir bemühen uns, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit unsere Mitarbeitenden die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wahren können. Insbesondere setzen wir Unterstützungsmechanismen um, die Eltern ihre Arbeitsabläufe erleichtern.
• 8. Lieferkette und Geschäftspartner Auch bei den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, achten wir auf die Gleichstellung der Geschlechter und bevorzugen Geschäftspartner, die Unternehmerinnen fördern.
• 9. Gesellschaftliches Bewusstsein und soziale Verantwortung Wir beteiligen uns an Projekten, die die Gleichstellung der Geschlechter in der Region Marmaris und auf nationaler Ebene fördern, und werden Teil von Initiativen, die zur Stärkung von Frauen beitragen.